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河北栾城中学奖励性绩效工资分配实施方案(2016年修订)

文章来源:未知 日期:2017-01-18 16:29 点击:
河北栾城中学奖励性绩效工资分配实施方案
(2016年修订)
 
 
根据《河北省人民政府办公厅关于转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(冀政办【2009】44号)和《栾城县2010年义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见(试行)》(栾教【2010】60号)文件精神(高中教育学校参照执行),结合我校实际情况,制定本方案。
一、指导思想
以实施绩效工资为契机,发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动广大教职工的积极性和主动性,激发广大教职工爱岗敬业、扎实工作,努力推进我校教育、教学工作持续、健康、快速发展。
二、考核分配原则
1.坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。加强绩效考核,将考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
2.坚持“公正、公平、公开”的原则。考核分配实行全过程公开透明。
3.坚持“科学合理”的原则。学校考核分配方案要坚持民主参与,集体研究,科学合理,程序规范,便于操作。
三、组织领导
为了加强对我校奖励性绩效工资分配实施工作的组织、指导、督查、协调和管理,学校成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组。
组  长:刘增山
副组长:刘胜利  李伟强  宜晓华  安维义  杨瑞刚  张瑞杰  安玉红  李俊记  王学刚 
成  员:段俊芳  赵银路  霍拴吉  董学海  郭丰宾  吴荣君  范慧芳  孟素峰  张圣敏  贾建文  王辉峰  任欢庆  臧忠良  韩云利  栗军需  刘国凯  吕军英  岳聚波  王小寿  石风美
四、范围和实施时间
学校在编在岗全体人员。每年度按照1月—6月和7月—12月确定为上、下两个考核期,分别核定奖励性绩效工资部分。
五、奖励性绩效工资考核实施办法
奖励性绩效工资设立班主任津贴、综合考核津贴等项目。
(一)班主任津贴:
1.学校从考核期内全校在编人员奖励性绩效工资中,以150元为基数,按照各职级人数加权职级系数统筹出学校班主任津贴总量。学校按各年级班主任数量核算年级班主任津贴总量。
年级班主任津贴总量 =
(学校班主任津贴总量÷学校班主任总数)×年级班主任总数
政教处根据学校班主任考核实施办法分年级对班主任工作进行考核、评估,计算班主任个人考核得分。年级班主任个人考核得分相加总和得年级班主任考核总分。
班主任津贴 =
(年级班主任津贴总量÷年级班主任考核总分)×班主任个人考核得分
2.班主任津贴每学期按5个月计发。考核期内,出现班主任工作调整时,按实际工作时间加权核算。
(二)综合考核津贴:
学校从考核期内全校在编人员奖励性绩效工资总量中扣除班主任津贴总量后,将剩余可分配奖励性绩效工资总量按照人员性质分为专技人员(专业技术人员及管理人员)可分配奖励性绩效工资总量和工勤人员可分配奖励性绩效工资总量两部分,分别对两类人员进行考核
从教职工考勤、工作量、教育教学(工作)过程、职业道德、教育教学(工作)成果等方面进行量化考核。综合考核津贴的分配以考核结果为依据。
考核基本项标准总分为100分,奖励加分最多不超过5分。
1.考勤(20分)。
考勤主要以学校考勤记录为依据,扣分为主,可累计负分。婚假、丧假、产假和工伤治疗等假期严格按照《栾城区中小学教职工请销假制度》执行,不列为请假时间,不扣减奖励性绩效工资。学校派出的业务培训、教研活动、学术交流、开会、学习、比赛等公务活动,不扣分。考勤记录每天一汇总,每月进行一次公示。
(1)迟到及早退
开会(含各种例会、外派参会及处室、年级、教研组会)、学校集体活动(集会、校运会、文艺演出、上下班)、教师值班、升旗仪式等,迟到或早退扣0.1分/次。缺席扣0.2分/次(病、事假除外)。
(2)旷工及旷课
教职工每旷工1天扣3分;旷课1节扣1分;晚自习旷工1次扣1分;值班旷工1次扣3分,脱岗一次扣1分。
(3)请假
①病假、事假
考核期内,请病假、事假累计5天以内(含5天),每累计1天扣0.3分;请病假、事假累计5—10天(含10天),超过5天部分每累计1天扣0.5分;请病假、事假累计10天以上,超过10天部分每累计1天扣1分;临时假按累计时间每8小时折合1天。
②考核期内,请非坐班假并经核实后,每累计一周(工作日)按照请假2.5天进行核算。
③考核期内,全员值班人员每请值班假1天扣0.5分,可重计。
④教职工请假须履行正常请假手续;请假外出门岗人员须查验相关手续后再予放行。无正常手续随意放行,每查实一次扣门岗值班人员每人0.5分;教职工无请假手续强行外出,每查实一次扣外出人1分。不履行正常请假手续或虽提出请假申请但未被获准而缺岗者,按旷工对待。
⑤教职工请假期间,因请假同一时间出现多个扣分项时,以扣除分值最高项为准,不重复扣分(项除外)。
(4)在学校及上级部门组织的各类考试工作中,因个人原因不能参与考试工作,按请假对待(含周六、日);不服从学校工作安排强行不参加考试工作,视为旷工(含周六、日)。
2.工作量(30分)。工作量核定按照周工作日以周为单位进行;课时数按40分钟/节核算;教案(含作业批改)按1.5课时/个折算计入;专业集训、辅导按1小时/节核算(无教案);盯自习课每节按0.5课时计算。考核期内工作量发生变动时,按变动前后时间比例加权计算。工作量核算总量可超过30分。
服从学校工作安排,能胜任学校安排工作,按下列计算方法核算工作量;不服从学校工作安排,或不能胜任学校安排工作,由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组根据实际情况扣减工作量。
(1)任课工作量:
工作量达到21课时时为标准工作量,计26分。每多1课时,加0.8分;每少1课时,减0.8分。工作量为11课时时为基础工作量,计18分;工作量少于11课时按基础工作量计分(18分)。
(2)职务工作量:
①教辅人员、工勤人员工作量按任课基础工作量计分(18分);
②校级副职、中层正职、中层副职、主任干事工作量分别按学校主管年级专任教师任课工作量平均值的1.15、1.10、1.05、1.00倍核算;专职干事(学校设专职干事岗位数量:教导处2个、政教处2个、后勤处1个,下同)工作量按学校任课工作量平均值的0.95倍核算。
③从事一线教学工作,任教金宝博真人娱乐_www.188188188188b.com年级或任教学科参加“联合体”联考成绩考评,女教师年龄在46—50岁,男教师年龄在51—55岁,工作量按任课工作量的1.1倍核算;女教师年龄在51—55岁,男教师年龄在56—60岁,工作量按任课工作量的1.2倍核算(教师年龄按在考核期内年龄达标者为准);
④兼职干事、实验员、电教员:5分;
⑤学科(教研)组长:学科组2人以上(不含)记4分,2人记2分;
⑥全员值班:考核期内,按学校安排每值班1次记0.4分。
(3)未达标准工作量:
未达到标准工作量的教职工,可申请担任兼职干事、兼职实验员或开展学校批准的学生课外活动等,学校给予优先考虑,并由学校核定兼职工作量。
(4)负有年级管理职责的年级主任、主任干事在正常从事本职工作的同时兼职上课者,每课时记0.4分。
(5)教师任课工作量中隐含有9.2分本底工作量。教师完成其他零星工作任务,一般不再计算工作量。
3.教育教学(工作)过程(20分)。
主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况。专任教师重在考核备、教、辅、批、考、研等常规教学工作落实情况和教学研究活动参与情况。非专任教师此项考核履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的业绩情况。
(1)专任教师
服从学校工作安排,能完成本职工作,工作态度较好,无教学事故,按标准计分;不服从学校工作安排,挑肥拣瘦,扣10分,性质严重者不予安排工作;工作态度差或发生教学事故,每次扣5分;监考严重失职,视其情节轻重扣1—5分;发生重大教学事故,本项不得分。
①教案(2分)
教案应分课时书写,要求教学目标明确、有教学重点难点、教学方法、教学过程设计、板书提纲、小结、作业、教学反馈、教学反思等项目。根据学校对老、中、青教师的具体要求,年级组对各学科任课教师的教案从质和量两方面进行检查,将检查的结果进行综合评定划分为三个等次,分别计2分、1.8分、1.5分(每等次各占三分之一)。各学科由年级组和学科组长确定教案的质量等级,年级组确定教案的数量等级。无教案者得0分。

质量
等级
分数 质量要求 数量
等级
分数 数量要求
一等 1 分课时,项目齐全,条理分明,书写工整 一等 1 每学期课时总数的三分之二以上
二等 0.9 分课时,项目齐全,条理欠分明,书写欠工整 二等 0.9 每学期课时总数的二分之一以上
三等 0.7 分不清课时,项目不全,条理欠分明,书写杂乱 三等 0.8 不足每学期课时总数的二分之一
②听课(2分)
任课教师每周至少听课2节,年轻教师(进入我校三年以内的新教师)每周至少听课4节。年级组对任课教师的听课情况从质和量两方面进行检查,将检查的结果进行综合评定划分为三个等次,分别计2分、1.8分、1.5分(每等次各占三分之一)。各学科由年级组和学科组长确定听课的质量等级,年级组确定听课的数量等级。不听课者得0分。

质量
等级
分数 质量要求 数量
等级
分数 数量要求
一般教师 年轻教师
一等 1 对授课教师的教学评价准确、认真,项目齐全 一等 1 2节/周以上 4节/周以上
二等 0.9 对授课教师的教学评价欠认真,项目不全 二等 0.9 1—2节/周 2—4节/周
三等 0.7 缺少教学评价 三等 0.8 1节/周以下 2节/周以下
③作业批改(2分)
按照学校对各年级各学科作业的要求,根据任课教师批改作业的学生人数、次数、质量和时间密度,年级组对任课教师进行作业批改问卷调查和作业批改抽查,综合得出作业批改考核成绩,分别得2分、1.8分、1.5分(每等次各占三分之一)。不进行作业批改者得0分。
④晚自习辅导(9分)
任课教师晚自习执勤辅导基础任务为2次/周。能按照学校对晚自习执勤辅导的要求,认真履行职责,每完成一次辅导任务计0.2分。无故不到者一次扣1分;签到后不在教室辅导者,一次扣0.1分;自习课纪律乱者,一次扣0.1分。请假一次扣0.2分。除遇到突发事件外,辅导时间不允许做与辅导无关的工作。参与24h全程全员值班但未安排辅导任务者,按照值班次数等效核定辅导分数。本项得分不封顶、不保底。
⑤教研活动(2分)
任课教师能按时参加教研活动,积极开展校本研究,认真填写教研活动记录,记考核成绩2分。凡教研活动无故缺勤者,每缺勤一次扣0.5分;每请假一次扣0.2分。
⑥教学问卷(3分)
根据教学常规管理目标和要求,教导处对各教学班进行学生评教问卷调查。根据问卷调查结果,按得A率×3 分+ 得B率×3分记录为考核成绩。
⑦教研(学科)组长工作
能较好的履行教研组长职责,及时制定学科教学计划,坚持集体备课,认真开展校本教研活动,不扣分;不能按时上交学期教学计划、工作总结,扣0.5分;不能按时组织校本教研活动并及时上交教研活动记录,每次扣0.2分。
(2)非专任教师
服从学校工作安排,能完成本职工作,工作态度较好,无工作事故,按专任教师该项除第④条(晚自习辅导)外总平均分计分;不服从学校工作安排,挑肥拣瘦,扣6分,性质严重者不予安排工作;工作态度差或发生工作事故,每次扣3分;发生重大工作事故,本项不得分。考核期间,参与24h全程全员值班者,按照值班次数等效核定计入辅导分数。
(3)不参加学校安排全员值班的人员,扣除3分;值班量达值班标准量二分之一者,加1分;值班量达值班标准量四分之三者,加3分。
4.教职工职业道德(10分)。
主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况,具体考核按《栾城区教育局关于建立师德考评的指导意见》要求执行。教师不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务,不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益,并将此作为教师绩效考核合格的必备条件。
(1)为人师表,考核时间内没有违反教师职业道德规范者得10分;
(2)不注意个人言行,有违教师职业道德规范者每次扣1分;
(3)有辱骂、体罚、殴打学生行为者每次扣2分,情节严重的本项不得分。
(4)参加政治、业务学习不积极,缺少心得笔记扣0.5分/篇;工作时间内做与工作无关事情,一经查实扣0.5分/次。
(5)搞乱征订或有偿课外辅导、补课,弄虚作假等损害教师形象行为,一经查实,本项不得分。
(6)违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及其他有关法律法规、规章制度,够不上组织处理的,酌情扣分。凡考核时间内受到校级以上(含校级)通报批评的,扣除5分;受到校级(及以上)警告以上处分的,本项不得分。
5.教育教学(工作)业绩(20分)。
主要考核教职工的岗位工作任务目标完成情况、工作的实际效果和取得的成绩。
(1)专任教师:教学工作开展正常,能为学校的教育金宝博真人娱乐_www.188188188188b.com工作尽力,教学效果较好。
<1>联考学科:
①高一、二年级根据上学期期末考试成绩对各任课组考生100%取样,计算每位任课教师平均分,与联考学校(鹿泉一中、元氏一中、正定一中、藁城九中、栾城中学、市15中)中相同层次学生100%取样的平均分相比较排列名次,按其名次等级计算考核成绩分数。

名 次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名
记分标准 20 19.5 18.5 17 15 12.5 9.5
 
②金宝博真人娱乐_www.188188188188b.com年级
根据本年度“质检二”考试成绩(上半年考核期)或本年度高考成绩(下半年考核期),实验班对各任课组考生的100%取样,计算每位任课老师的平均分,与联考学校中相同层次学生取样的平均分比较排列名次,按其名次等级计算考核成绩分数;普通班对各任课组考生的100%取样,计算每位任课老师的平均分,与联考学校中相同层次学生取样的平均分比较排列名次,按其名次等级计算考核成绩分数。平行班取任课组考生参考人数,计算每位任课教师平均分,与联考学校比较排名次,按其名次等级计算考核成绩分数。

名 次 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 第七名
记分标准 20 19.5 18.5 17 15 12.5 9.5
 
<2>非联考学科
①根据上学期期末考试同层次班级学科平均成绩为基础进行记分,个人成绩高于(含等于)平均分1分以内得联考学科本项考核成绩平均分;每高于平均分1分加0.5分,最高得20分;每低于平均分1分扣0.5分,最低得9.5分。
②承担体育训练任务的体育教师,按责任训练队员参加石家庄市青少年运动会获得的比赛成绩进行计分。

名 次 1—3名 2—6名 7—8名 9—10名 11—12名 13—14名 15名以后
记分标准 20 19.5 18.5 17 15 12.5 9.5
 
③不进行成绩考核的任课教师,按进行成绩考核的专任教师该项总平均分0.85倍计分。
(2)管理、教辅、后勤人员:本职工作开展正常,能按时完成工作,能为学校的金宝博真人娱乐_www.188188188188b.com工作尽力,工作效果明显,管理人员按专任教师该项总平均分计分,专职干事按专任教师该项总平均分0.95倍计分,其他人员按0.80倍计分;工作态度不端正,敷衍塞责,工作任务完成不到位,师生不满意,在各项检查考核中给学校工作带来不良影响的,酌情扣分。
6.奖励(附加)加分。
(1)各级荣誉称号(各级政府或教育行政主管部门各类荣誉称号):

级别 国家级 省级 市级 县级 局级 校级
分数 3 2 1 0.7 0.4 0.2
 
“荣誉称号”的认定:由各级党委、政府颁发的与专业技术工作或所从事工作相关的荣誉称号,按相应级别计分;由各级政府部门颁发的与专业技术工作或所从事工作相关的荣誉称号,按降一级别计分。领导分管工作如教学工作、后勤工作、团委工作、党务工作等获得国家、省、市、县、局先进集体的按相应级别计分。(已获得同年度同项荣誉称号加分的不再重计)
(2)各级教育科研成果或教师参赛获奖:

级别 国家级 省级 市级 县级 校级
分数 一等奖 1.5 0.8 0.4 0.2 0.1
二等奖 1 0.6 0.3 0.1  
三等奖 0.8 0.4 0.2    
 
承担国家、省、市、县、校级教研、课改项目(项目必须是经教育行政部门批准立项的),有经验总结,结题证书或验收合格有推广价值的按相应级别计分。是主持人的计全部分;是参加人的,分值按1/2计分。
(3)论文发表及获奖:
在正式专业期刊(具有ISSN/CN号)发表论文(不含论文集、习题集):国家级1分;省级0.4分;市级0.2分。论著计分参照执行。
参加各级论文征文比赛获奖:

级别 国家级 省级 市级 县级 校级
分数 一等奖 1 0.4 0.2 0.1 0.1
二等奖 0.6 0.3 0.1    
三等奖 0.4 0.2      
 
论文获奖计分只限专业论文、论著的第一作者,内容必须和自己所从事的专业一致。其相应级别认定按上级有关文件执行。市级以上各级正式专业期刊所增加的“增刊”、“加刊”等均按照“论文集”对待。
(4)学生竞赛辅导奖(各级各类教育行政部门组织的学科竞赛):

级别 国家级 省级 市级 县级 校级
分数 一等奖 1 0.4 0.2 0.1 0.1
二等奖 0.6 0.3 0.1    
三等奖 0.4 0.2      
 
(5)参加各种公益活动:
参加学校及上级组织的公益活动(如:义务献血、捐款等)每次加1分。
(6)大型考试工作奖:
能够服从学校工作安排,顺利完成学校承担的市级以上考试科目笔试单元统一考试工作,无违规违纪现象,每次加1分。
(7)非工作日加班奖:
服从学校的工作安排,在学校统一安排的假期、公休日等非工作日时间从事学校工作,能按时完成工作任务,工作效果明显,每天加0.2分。
(8)奖励加分只限在考核时间内获奖的项目。凡未经学校统一组织或推荐而私自获得奖励证书的不予认可。同类加分项只取最高档次(参加各种公益活动加分可累加);不同类奖项加分可累计。
七、奖励性绩效工资的分配
教职工奖励性绩效工资分配以考核结果为依据。全体专技人员绩效考核有效得分相加,得到专技人员绩效考核有效得分总和。专技人员可分配奖励性绩效工资总量除以专技人员绩效考核有效得分总和,得到分值,分值乘以专技人员工作绩效考核有效得分即为专技人员个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为:
专技人员个人综合考核津贴 =
(专技人员可分配的奖励性绩效工资总量÷专技人员绩效考核有效得分总和)×专技人员个人绩效考核有效得分
专技人员个人绩效考核有效得分 = 个人绩效考核原始得分×职级系数
全体工勤人员绩效考核有效得分相加,得到工勤人员绩效考核有效得分总和。工勤人员可分配奖励性绩效工资总量除以工勤人员绩效考核有效得分总和,得到分值,分值乘以工勤人员工作绩效考核有效得分即为工勤人员个人应得的奖励性绩效工资额度。计算公式为:
工勤人员个人综合考核津贴 =
(工勤人员可分配的奖励性绩效工资总量÷工勤人员绩效考核有效得分总和)×工勤人员个人绩效考核有效得分
工勤人员个人绩效考核有效得分 = 个人绩效考核原始得分×职级系数
职级系数=相应职级教职工人均可分配的奖励性绩效工资金额÷最高职级教职工人均可分配的奖励性绩效工资金额(含月扣除绩效和年终奖励性绩效)
八、下列情况之一的认定为考核不合格,不享受奖励性绩效工资
1.有重大违纪、违规、违法行为的。
2.不接受或不能胜任学校工作安排导致无事可做者。
3.以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。
4.因玩忽职守造成校园重大安全事故的。
5.上年度年终考核不合格的或未参加考核的。
6.有其他严重损坏教师形象和声誉行为的。
7.参与有偿课外辅导或有偿补课,造成恶劣影响的。
九、不在岗人员奖励性绩效工资分配
1.借调到学校以外人员:考核期内满足下列条件,学校按相应职级人均额从个人奖励性绩效工资总额(含月扣除绩效和年终奖励性绩效)中扣除班主任津贴统筹后,剩余部分发还个人。
(1)能提供完善的借调手续;
(2)能提供借调单位出具的有关本人工作表现、工作效果、出勤情况等证明材料(加盖借调单位行政章,并由借调单位负责人签署姓名和意见)。
2.脱产进修人员:在学习期间不享受奖励性绩效工资。
3.因身体原因不能坚持正常工作,长期请假在家治疗、休养者不享受奖励性绩效工资。
 

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